Trafiłem ostatnio na ciekawy ebook na temat efektywności pracowników:
goodpoint.blog/zarzadzac-efektywnoscia-pracownikow i to skłoniło mnie do przemyśleń, jak to wygląda w polskich, mniejszych firmach. Korporacyjne standardy to jedno, a jak o efektywność dba się w małych i mikroprzedsiębiorstwach? Pytanie do osób, które zatrudniają innych albo tych, którzy sami takich działań motywacyjnych doświadczają.
Na motywowanie pracowników jest mnóstwo sposobów i wcale nie muszą być to metody finansowe. Można organizować imprezy firmowe, spotkania, bonusy, gry i zabawy. Z tego co widzę to ostatnio coraz bardziej modne są programy lojalnościowe B2B lub programy lojalnościowe B2C. Jest to moim zdaniem bardzo fajny sposób na motywację i poprawę wzajemnych stosunków. U nas w firmie korzystamy z usług MotivationDirect i jesteśmy bardzo zadowoleni. Jeśli Cię to interesuje to zerknij tutaj
https://www.motivationdirect.pl/oferta/p...tywacyjne/.
Najlepszą motywacją są pieniądze.
Według mnie sposobów na motywację pracowników do wydajnego wykonywania obowiązków zawodowych może być naprawdę wiele. Moim zdaniem jednak nic tak nie nakładania do efektywnej pracy, jak satysfakcja z wykonywanego zawodu, jak również godziwe wynagrodzenie. Dlatego też na pewno warto zwrócić uwagę na oferty pracy w Niemczech, dostępne w
http://poloniacare24.pl/ , a związane z opieką nad osobami starszymi.
Może przydałoby się zastosowanie jakiś benefitów?
Dla mnie ciekawą formą motywacji jest system kafeteryjny, nie wiem czy słyszeliście o nim. Koleżanka ma taki w pracy, może wybierać co miesiąc benefity innego typu, w zależności od tego jakie ma potrzeby. Dzisiaj czytałam ciekawy artykuł
http://podsuwam.pl/systemy-kafeteryjne-w...racownikow gdzie opisane są systemy, z których można skorzystać. Jak to wygląda u was w firmie? Może warto wprowadzić takie zmiany?
Teraz opcji jest naprawdę wiele. Ja chciałbym zafundować moim pracownikom coś związanego z kulturą i sportem, więc pomyślałem, że karta benefit może być tutaj niezłym pomysłem. Na stronie:
https://www.mybenefit.pl/ znalazłem wszystkie szczegóły. Co sądzicie?
Moim zdaniem wydajniejsza praca jest wówczas, gdy finansowo jest się docenianym. Pieniądze grają dużą rolę. Kolejną sprawą jest też docenianie poprzez dobre słowa.
A masz już jakiś system benefitów? Jak nie, to koniecznie to rozważ, bo według mnie to najlepszy sposób na motywację pracowników do lepszej pracy
W naszym biurze funkcjonuje kafeteria benefitów dla pracowników z
https://www.mybenefit.pl/ I każdy pracownik oprócz stałego wynagrodzenia może jeszcze wybrać sobie naprawdę ciekawe benefity!
Na pewno oprócz samej motywacji pracowników należy również ich edukować oraz pomagać. Wiele ważnych informacji mozesz przekazać im poprzez portal
https://poradnikpracownika.pl/ Pokaż im tą strone a wielu rzeczy sie z niej nauczą odnośnie praw jak i obowiązków pracowników. Na pewno warto mieć wykwalifikowany personel.