Forum Dyskusyjne - młodzieżowe, ogólnotematyczne / wielotematyczne

Hej, jak uważacie można zwiększyć skutecznośc e-learningu?

Celem każdego kursu e-learningowego jest efektywne przyswojenie wiedzy oraz nabycie określonych kompetencji oraz umiejętności. E-learning rozwija się bardzo dynamicznie, jednakże ma wielu zwolenników jak i przeciwników. Ci drudzy uważają, że e-learning nie jest skuteczny, polega jedynie na przeklikiwaniu slajdów. Jednakże, odpowiednie przygotowanie kursów pozwala na przyswojenie większej ilości wiedzy niż podczas zwykłej tradycyjnej nauki. Dzieje się tak ponieważ kursy e-learningowe angażują trzy rodzaje pamięci: słuchową, wzrokową oraz kinestetyczną.
Coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z tego, że nie tylko treść wpływa na skuteczność kursu. Dlatego warto jest dodać do swojego panelu dodatkowe funkcje, które wspomogą proces nauki. Może to być moduł e-mentoringu, czyli zestaw narzędzi wspierających ucznia w procesie tzw. Follow-upu, tj. procesu utrwalania kompetencji uczestników zdobytych podczas pierwszych etapów kursu. Dodawanie modułów będzie nie tylko pomocą dla ucznia, ale również wsparciem dla lektorów. Warto również zaangażować zorganizować wsparcie techniczne, gdyż bez niego kursy charakteryzują się mniejszą ukańczalnością oraz niższym końcowym wynikiem projektu.
Warto również zadbać o odpowiedni czas trwania zarówno całego kursu, jak i wyświetlania poszczególnych ekranów. Twórcy powinni zwrócić uwagę na to, iż kurs nie może być za krótki, ale również nie powinien ciągnąć się w nieskończoność. Uczeń może opanować określoną liczbę wiedzy na raz, dlatego wyważenie czasu jest niezwykle ważne, jeżeli chodzi o skuteczność nauki.
Należy również dopracować trudność kursów. Nie mogą być one zbyt łatwe. Należy również różnicować zadania i unikać nadmiernego korzystania z zadań typu Prawda/Fałsz. Należy tak dobrać ćwiczenia, aby uczeń był zainteresowany rozwiązywaniem kursu i nie nudził się podczas jego rozwiązywania.

Nie jestem przekonany do e-learningu. Dwa razy już nawet chciałem się zapisać na tego typu kurs, ale zrezygnowałem. Może po prostu się do tego nie nadaje? Myślę, że problemem nie jest słaba motywacja z mojej strony, tylko sam sposób nauki, bo z motywacja u mnie nie najgorzej.

A było tak...
Musiałem się szybko nauczyć nowego języka w związku z moją pracą, najpierw zapisałem się właśnie na e-lerningowy kurs, po to żeby dać sobie z nim spokój po paru dniach. Byłem rozczarowany materiałami do nauki i tym, że idzie mi topornie.

Ostatecznie po przeczytaniu artykułu ( na http://studiamba.wsb.pl/baza-wiedzy ) o automotywacji podszedłem do tematu inaczej. Generalnie najważniejszy punkt to zrozumienie że nauka jest tylko moim "przykrym obowiązkiem". I tak, kroczek po kroczku, nowa czynność (nauka) stała się dla mnie "nawykiem". Teraz sprawia mi nawet przyjemność, no ale o materiały i wszystko inne do nauki muszę zadbać sam, nie mam więc 100% pewności, że to będzie efektywne, no ale zobaczymy. Rozważam jeszcze konsultacje z lektorem przez Skype (żeby ktoś kontrolował moją wymowę) - ktoś próbował w ten sposób?

Moim zdaniem jeżeli ktoś naprawdę chce, jest w stanie uczyć się w taki sposób. Ja ostatnio zaczęłam uczyć się języka niemieckiego za pośrednictwem strony http://www.niemiecki.nauka-jezyka-online.pl/ i z niecierpliwością czekam na pojawienie się kolejnych materiałów do nauki, ale jednak dobre chęci to podstawa

Potrzebna jest dobra motywacja.

Ja korzystałem z e-learningu i bardzo mi się spodobała taka forma nauki. Można się uczyć z domu i nie trzeba dojeżdżać do szkoły. Jeśli chodzi o efektywność, to uważam, że jak ktoś chce to w każdych warunkach się nauczy i każda forma tej nauki będzie dla tej osoby dobra. Nawet samodzielnie można się wiele nauczyć korzystając z różnych poradników i książek.

Moim zdaniem sam fakt organizowania szkoleń dla pracowników powinien być odpowiednią motywacją dla pracowników, gdyż takimi szkoleniami inwestujemy w ich rozwój. Oczywiście wiele zależy w jakiej branży działa dana firma i o jakiej tematyce jest szkolenie. Zawsze zmotywować można pracowników wprowadzając e-testy, o których więcej zobaczycie na stronie http://www.elearning.ideo.pl/funkcjonalnosci/e-testy/ . Przeprowadzane one będą przykładowo po każdym module szkolenia, dzięki czemu będą musieli włożyć w to trochę zaangażowania, a Ty sprawdzisz kto jak się starał.

Wydaje mi się,że przede wszystkim e-learning powinien być dobry. Dlatego teraz coraz większą popularnością cieszą się firmy takie jak http://e-learning.bcintermedia.pl które zajmują się tworzeniem wszelkich e-kursów dzięki czemu są efektywniejsze i ciekawsze, to bardzo ważne.

Nidy nie byłem fanem e-learningu. Uważam że jest wiele skuteczniejszych metod. Ta świetnie sprawdza się w przypadku gdy do przyswojenie mamy niewielką ilość materiału.

Szkolenia dla pracowników to zawsze dobry pomysł. Trzeba tylko zorganizować łatwy dostęp do plików edukacyjnych np. poprzez dobrą platformę, która niekoniecznie musi służyć tylko celom e-learningowym. Można korzystać z takiego uniwersalnego serwisu jak ta platforma lojalnościowa https://www.motivationdirect.pl/oferta/p...ion-direct. Można na niej dodawać promocje, nagrody, szkolenia. Jest więc dużo ciekawsza dla pracowników niż sam learning.