mam problem jak w tytule, szukam dobrych pracowników do magazynu i zastanawiam się czy kierowanie się tymi zasadami zawartymi tutaj mi wystarczy?

To wcale nie jest proste, często ludzie wysyłają piękne CV, na rozmowie też nieźle sobie radzą, a prawda (kompetencje i zaangażowanie) wychodzi "w praniu". Nie raz przytrafiła mi się w firmie taka sytuacja i stres z nią związany. Problem rozwiązała usługa outsourcingu , jak to wygląda możesz poczytać na https://seito.pl/uslugi/outsourcing-proc...ukcyjnych/ . Od firmy z zewnątrz otrzymałem pełne wsparcie procesów produkcyjnych w moim zakładzie oraz ekipę rzetelnych pracowników. Dzięki temu zaoszczędziłem dużo czasu, który spożytkowałem na rozmowy z kontrahentami oraz pełną kontrolę nad zapleczem bez zbędnych nerwów.

Kiedy już zatrudnicie w Waszych firmach pracowników, to pamiętajcie o tym, żeby od samego początku we właściwy sposób przechowywać ich dokumentację pracowniczą związaną z ich zatrudnieniem. Na stronie http://akta-osobowe.pl/#akta-osobowe możecie sobie zobaczyć, jak powinny wyglądać akta osobowe, zgodnie z obowiązującymi przepisami Polecam

ja wychodze z zalozenia ze kazdy pracownik ma jakis fach w reku i jest dobry.. ale wiele zalezy od tego jak Ty o pracowników bedziesz dbac. U nas na firmie wiele sie zmienilo jak pracodawca wykupil kazdemu pakiet medyczny w medicover i polepszyl ubezpieczenie. Ludzie poczuli sie docenieni ze komus na nich zalezy i bardziej przykladaja sie do pracy

Trudno teraz o dobrego pracownika, jak i o dobrego pracodawcę.

Coś w tym jest co mówisz. Zarówno ciężko o jednego jak i drugiego. Dobrego pracownika także można oczywiście stworzyć z czasem Tu warto stawiać na systemy benefitowe, myśleliście o nich? Opcja od https://nais.pl/ na pewno was zaciekawi. Tu wszystko macie pod kontrolą i otrzymujecie raporty z tego z czego akurat skorzysta wasz pracownik. Benefity sami wy - czyli szefowie rozdajecie