Cześć,
Planuję wyjazd integracyjny dla pracowników działu produkcji – różne wieki, różne zainteresowania. Część osób lubi się ruszać, inni wolą po prostu posiedzieć przy ognisku. Nie chcę nikogo wykluczyć, ale też nie chcę, żeby połowa zespołu się nudziła. Jak to wypośrodkować?

U nas sprawdziło się podejście mieszane – najpierw lekki turniej drużynowy (np. przeciąganie liny, rzut do celu), potem czas przy grillu. Ale kluczem było to, jak dobrać gry integracyjne do charakteru zespołu – czyli znać ludzi i nie zmuszać nikogo do rzeczy, których nie lubią. Daj wybór i zadbaj o różnorodność. Może przeczytaj sobie również te porady - https://www.projektefektywny.pl/blog/jak...u-zespolu/.

A czy znacie jakieś skuteczne sposoby na to, by polepszyć komunikację pomiędzy członkami zespołu? Ja słyszałam, że bardzo przydatne może okazać się badanie fris, dzięki któremu można poznać różne style myślenia. Słyszeliście o czymś takim?